４月１日スタート

アドバイザーの方と
　半年かけて、スカイプを通じ相談してきた

　「就業規則」

もうすぐ完成の時を迎えます(#^.^#)



　４月１日よりスタートします。
　　でも急にもなんなので、
　３月からぼちぼちと移行期間で実施できたらいいな～と思います。


　大きく変わるのが
　　勤務時間。
　　特に夜勤です。

　さらには、残業手当や夜勤手当の見直しもあります。

　そして、有給休暇をばっちり、しっかり取り入れます。
　
　　
これによって、
　　働く人によって有意義になることばかりでなく、
　　逆に厳しくなる両面を持ち合わせています。

　　正直、これまではトンガ王国でした(#^.^#)

　あったかな太陽のもと、何も決めごともなく、
　　ポカポカ陽気のもと、
　お互いの感謝でやってこれた、そんなイメージです。

　でも、
　
　　私たちの「いいかげん」も
　世の労働基準法という法律をふりかざす人が、もしや現れたとき、
　
　職員も事業所も
　お互いを傷つけ合うような事態になりかねません。

　就業規則、
　　作ってきて思いました。

　　これはあくまでも、事業所を守るためのもの。
　何か訴えられたときの防御策。

　そして、そこには人間間に、
　　大きな隔たりがうまれるような怖さをも感じました。

　経営者は孤独と言われますが、
　　その孤独を背負っていくくらいの覚悟がいるのかしら・・・・と不安な気持ちでいます(*_*)

　
規則を振りかざす気はさらさらありません。
　
　お互いの信頼でもって、
　　トンガ王国でヌクヌクやりたいものです。

　にぎやからしく。
　　今後ともお願いします。